Les Coopératives es-ce une solution lorsqu'une entreprise n'a pas d'autres alternatives?

[Michel F Reims.]

Que nous ayons un emploi ou non, chacun d'entre nous n'est malheureusement pas à l'abri du chomâge, face à cette menace qui nous guette plus ou moins tous, dans un monde où les richesses sont en cours de redistribution, pensez-vous que la formule d'une Coopérative ouvrières soit une solution pour sauver une entreprise d'une fermeture définitive?

J'ai longtemps travaillé dans une Coopérative pour ma part avec des responsablitées et également dans le privé, mon constat personnel dans le cadre d'une Coopérative est que le fait que l'entreprise appartienne aux salariés, ceux-ci se sentent plus impliqués dans chaque tâche au quotidien que généralement dans une entreprise privée ( sans systématiquement généraliser), la redistribution étant entre ces mêmes salariés, le travail est de fait généralement prise à coeur plus sérieusement, je veux souligner par là une motivation plus importante.

Il n'y a pas de remèdes miracles, mais c'est peut-être une alternative face à une fermeture d'entreprise...

Pour constituer une Coopérative, c'est très très compliqué, il faut déja un cahier des charges avec un statut juridique qui tienne la route, obtenir les prêts bancaires nécessaires afin de redémarrer l'activité, et ce n'est pas une mince affaire, un vrai parcours du combattant ( les banques généralement sont très réticentes, avant il faut aussi établir un nouveau projet avec des chiffres et des arguments afin de convaincre les banquiers et savoir vendre ce dit projet ), ensuite il faut choisir et surtout bien choisir le responsable de cette nouvelle entreprise, parfois revoir les salaires à la baisse, et se soucier de l'aspect collectif plutôt que de l'aspect personnel, ce qui entrainent pour les responsables non seulement une implication totale, mais aussi un renoncement en partie d'un salaire conséquent correspond aux capacités des postes occupés par rapport au privé.

Nous avons des exemples en France de Coopératives qui fonctionnent très bien.

J'ai donné mon sentiment, les contradictoires avec argumentations sont les bienvenues, mais aussi les suggestions et autres sur ce sujet que je ne souhaite pas polémique, ni politique, mais constructif pour faire avancer ce débat d'idées.

Vous remerciant pour votre contribution éventuelle sur ce sujet.

Amicalement à toutes et tous!

[Michel F Reims.]

Ce sujet n'a pas l'air de vous passionner, je le comprend, il faut accepter parfois de faire un bide...

J'aimerai cependant juste rajouter quelque chose qui me semble primordial en ce qui concerne celles et ceux qui se lancent dans la vie active qui me parait crutial quand à l'évolution dans une entreprise.

Pour l'avoir constaté à maintes reprises, certaines personnes ne sont pas très motivés par leur travail, en discutant avec elles, la même réponse revenait souvent :

Ce que je fais ne me plait pas, ( je parle d'entreprise ou bien entendu, il y a des postes différents ), c'est pourquoi je ne suis pas très motivé par ce que je fais, la personne pensant qu'on allait la changer de poste.

Dans la plupart des cas ces personnes n'ont pas compris que bien faire un travail même et surtout quand il ne nous plait pas est le meilleur moyen de faire autre chose ensuite, par conséquent de rester le moins longtemps possible à accomplir cette tâche, le réflexe normal est lorsque un travail ne nous plait pas beaucoup de juste faire ce qu'il faut pour le garder et c'est justement ce qu'il ne faut pas faire.

Il faut au contraire le faire du mieux qu'on peut, c'est le meilleur moyen d'en sortir car ensuite on vous fera passer à autre chose car vous aurez montré des capacités, et ensuite peut-être encore à autre chose et ainsi de suite selon les capacités de chacun.

Faire un travail normalement est le meilleur moyen de le faire tout le temps et de rester dans des tâches qui parfois ne nous motivent pas.


Ce que j'essai de faire passer comme idée c'est : Que moins un travail vous plait, mieux il faut le faire pour en sortir le plus vite possible.


Amicalement

[fleur2]

bonsoir

moi j'adore , se bide se qui ne repondes pas non plus d'espoirs et bien vive la vie !

je sort de l'Hopital , apres un grave accident , en debut d'annee 2012 , et je s'est
ont s'en fous , mais se que je peux dire , c'est du bosse il y en à a faire , car le nombres de metiers laissees à l'abandons serais les biens venues je parle des vieux metiers , comme cordonnier , ou autre des metiers utiles , pour nous nouveaux pauvres!
des guerisseurs , des coupes feu , car j'ai eue un accident fuite de gaz j' ai les jambes brulees 3 emes degres mais ont s'en fou oui mais ont avait permit à des gens qui savent guerires , c'est moins cher que la secu , .
La performance d'une entreprise vient de sa compréhension de son
environnement et de sa capacité à s'y adapter.L'environnement rassemble tous les acteurs est forces externes à
l'entreprise et susceptible d'affecter la façon dont elle developpe ces
échanges avec ses marchés.On distingue le micro-environnement et le macro-environnement.
A- Le micro-environnement:

Il est composé des
acteurs intervenant dans l'entourage immédiat de l'entreprise: concurrents;
fournisseurs, intermediaires, clientele; état et divers types de publics.L'objectif final de toute entrprise est de vendre, c'est pourquoi elle doit
satisfaire un ensemble de besoins ressentis par le consommateur. Celle-ci doit
developper un reseau de relations avec des fournisseurs et des intermédiaires
qui lui donnent accés à la clientèle.

Définissons brievement les différents éléments du micro-environnement de
l'entreprise:

A-1- Les fournisseurs:

Le cycle d'exploitation de l'entreprise commence par l'achat que seules les
fournisseurs les fournissent des ressources nécessaires à la production
(fabrication) pour pouvoir produire.Les principales ressources nécessaires à la fabrication d'un produit se
composent de main d'oeuvre, d'équipement, de matières premières, d'énergie,
d'argent et d'information. L'entreprise doit gérer de façon optimale ses
ressources.


A-2- Les intérmédiaires:

Tout organisme qui participe à la distribution, à la vente ou à la promotion
des produits de l'entreprise auprès du même final est un intérmédiaire.

L'entreprise a besoin de bistribuer ses produits sur le marché, c'est pour
cette raison qu'elle peut soit utiliser les intermédiaires existants soit créer
son propre réseau.

A-3- La clientèle:

L'un des élements essentiels du micro-environnement de l'entreprise est sa
clientèle. On peut distinguer 5 types de clients par marchés:

- Marchés de consommation- Marchés industriels- Marchés de distribution-
Marchés publics- Marchés internationaux

A-4- La concurrence:

Un marché est toujours partagé avec la concurrence. L'environnement
concurrentiel se compose des entreprises qui fabriquent le marché produit et
des autres qui fabriquent des produits différents, car ces derniers seront ceux
visés par l'entreprise dans le futur. On passe alors à une concurrence de
produit.

L'entreprise d'aujourd'hui doit avoir toujours l'oreille collé sur le marché
pour connaitre tout ce qui se passe chez ses concurrents afin de prevoir et de
vaincre1e l'imprevu.

A-5- Le public: Le public de l'entreprise se compose de:


üLe monde financier: il rassemble toutes les entités qui
fournissent les ressources financières à l'entreprise (banques, actionnaires,
sociétés d'investiss-ements, etc...)


üLes médias: jouent un grand rôle dans la
transmission des informations, des opinions, des idées. L'entreprise est très
sensible au rôle joué par la presse et son influence sur la bonne réalisation
des objectifs commerciaux.

üL'administration et les pouvoirs
publics:
l'intervention de l'Etat est essentielle pour l'entreprise, pour l'institution
d'un cadre juridique qui aide l'homme de Marketing, à distinguer entre le légal
et l'illégal.

B- Le macro-environnement

L'entreprise évolue
aussi dans un cadre plus vaste que sont micro-environnement. Elle s'inscrit
dans un contexte qui a plusieurs dimensions regroupés sous le nom du
micro-environnement de l'entreprise.

Le macro-environnement

de l'entreprise est composé de six dimensions: la démographie, l'économie, les
ressources naturelles, la technologie, le dispositif politico-légal et le
contexte culturel.
reprendre nos anciens , et qi'ils nous apprennent les vrais valeurs , de se qui fut notre richesse , rien n'est perdus , tout est à refaire !!
apprendre aux gens à survivre , à la misere! ne pas se laisser manipuler par les medias!
les médias: jouent un grand rôle dans la
transmission des informations, des opinions, des idées. L'entreprise est très
sensible au rôle joué par la presse et son influence sur la bonne réalisation
des objectifs commerciaux.
courage donc et , prener votre courages à plusieurs ont est plus forts !!
http://fr.wikipedia.org/wiki/Macroenvironnement
fleur